Çalışanına küfür eden patrona Yargıtay'dan soğuk duş

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

İş yerinde mobbing, ağır hakaret ve fiziki öfkeye maruz kalan çalışanların hak arama mücadelesinde bir emsal karara daha imza atıldı. 

Güvenlik görevlisi olarak girdiği şirkette 22 yıl boyunca çalışarak direktörlük pozisyonuna kadar yükselen bir işçinin, işverenin ağır hakaretlerine, toplum içinde aşağılanmasına ve cep telefonunun fırlatılarak kırılmasına karşı başlattığı hukuk mücadelesinde son sözü Yargıtay söyledi. 

Yerel mahkemenin çalışan lehine hükmettiği 5 bin TL’lik manevi tazminat miktarını yetersiz bulan yüksek mahkeme, kararı bozarak tazminatın eylemin ağırlığıyla orantılı şekilde artırılması gerektiğine hükmetti.

1998 yılında güvenlik personeli olarak işe başlayan davacı işçi; güvenlik şefliği, idari işler müdürlüğü ve son iki yılda direktör unvanıyla 3 ayrı alışveriş merkezinin güvenlik, temizlik ve tadilat işlerini koordine etti. Gece geç saatlere kadar süren yoğun çalışma temposu, kullandırılmayan izinler ve zorlu mesai şartlarının ardından, bardağı taşıran son nokta insani muamele eksikliği oldu.

İşveren yetkilisinin çalışanların gözü önünde işçinin cep telefonunu fırlatarak kırması ve ardından herkesin içinde bağırmak suretiyle galiz küfürler etmesi üzerine çalışan, haklı nedenle iş sözleşmesini feshetti. Kıdem tazminatı, fazla mesai, yıllık izin alacakları ve uğradığı ağır hakaretler nedeniyle manevi tazminat talebiyle yargı yoluna başvurdu.